Регионы

Регионы

HostFly.by упростил покупку и расширил линейку доступных в Беларуси сертификатов безопасности

Регионы

Более 90% ипотечных заёмщиков Сбера в Москве используют электронную регистрацию жилья

Регионы

Дан старт приему заявок на I Национальную премию за вклад в развитие цифровизации городского хозяйства «Умный город»

Регионы

В Прикамье тестируют новый медицинский софт

Регионы

Росатом поделился с муниципалитетами опытом создания «Умных городов»

Регионы

Министр цифровизации РТ Айрат Хайруллин встретился со стартапом-производителем электромобиля “Атом”

Регионы

В Удмуртии запустили московскую билетную систему «СберТройка»

Регионы

ВГСПУ создал высокотехнологичную образовательную среду при помощи компании Softline

Регионы

Минцифры Калмыкии развивает инфраструктуру при помощи решений компании «Киберпротект»

Регионы

Наталья Сергунина: Почти пять тысяч предложений москвичей реализовано с помощью платформы «Город идей»

Регионы

В павильоне «Умный город» можно изучить цифровой двойник города и протестировать систему биометрической оплаты проезда

Регионы

К Электронному Правительству Республики Татарстан подключено более 60 информационных систем

Регионы

Айдеко и МГТУ им Г.И. Носова подписали соглашение о сотрудничестве

Регионы

4,5 тысяч школьных карт на чипе Микрона для учащихся Сахалинской области

Регионы

«Русатом Инфраструктурные решения» внедряет платформу «Умный город» в Туле

Регионы

МегаФон запустил высокоскоростной интернет в крупнейшем авиахабе Сибири

Регионы

В Минцифре России обсудили цифровое развитие Пермского края

Регионы

Томские строительные гипермаркеты «Стройпарк» запустили кассы самообслуживания

Регионы

На месторождении Кундуми в Аяно-Майском районе впервые заработал 4G

Регионы

В Подмосковье к системе «Безопасный регион» подключено ещё 30 тыс. камер

Регионы

Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra, рассказала о главных HR вызовах, стоящих перед клиентами компании, на стратегической конференции клуба «Как делать». На мероприятии собрались Руководители крупнейших российских и международных компаний из разных отраслей, чтобы обсудить: что было и что будет происходить в разных направлениях сферы HR в 2023 году, посмотреть на меняющийся ландшафт рынка и различные стратегии. Анна поделилась главными трендами наступившего года, которые наблюдает HR-холдинг Ventra и наши клиенты. Тренд первый. Рынок подбора персонала оживился. Еще рано говорить о реальном «всплеске», но отложенный спрос в ряде индустрий (фарма, сырьевые компании, ИТ, производства) – налицо. Кто в «топе»: ИТ специалисты, инженеры, «точечные» эксперты на производственные роли, а также массовый персонал. Больше работы для кадровых агентств. «Воронка» подбора увеличилась. Кандидаты с осторожностью рассматривают предложения о работе и часто отказываются от «офферов». Поэтому агентствам нужно иметь наготове не одного, а двух, или, лучше даже, трех специалистов, а для этого нужно увеличивать масштаб отбора и количество интервью. А что нужно от работодателей? Уменьшать количество этапов отбора и работать над качеством предложений о работе. Тренд второй. Трансформации компаний по всем направлениям. Новые вызовы перед HR-руководителями. В 2022 году во многих отраслях произошел передел рынка, покупки, слияния и локализация бизнеса. А также на повестку дня встали вопросы импортозамещения, частичной мобилизации и релокации сотрудников. Все это требует от HRD вовлечения и ставит новые задачи: • Создание новых организационных структур с учетом задач по оптимизации и росту бизнеса • Трансформация процессов и новые программы обучения в связи с импортозамещением и переориентацией на новые рынки/сегменты • Вызовы по работе с релоцированными сотрудниками • Мотивация и удержание ключевой экспертизы Тренд третий, но по значимости, почти первый. Дефицит массового персонала и рост спроса на платформы. В 2022 году Рынок массовых профессий испытал огромный дефицит персонала. Спрос на массовый персонал растет, но людей больше не становится. Ситуацию обостряют продолжающаяся «демографическая яма» из девяностых, а также частичная мобилизация. В ответ на тяжелую ситуацию в традиционном массовом подборе, мы видим, как растет рынок платформ по заказу временного персонала. Почему это происходит? • только платформы способны дотянуться массово до потенциальных работников • только платформы позволяют компаниям легально привлекать самозанятых на проекты и оптимизировать затраты. • сами работники выбирают именно платформы благодаря большому числу предложений, быстрому выходу на подработку и ежедневным выплатам, такая форма занятости сегодня устраивает представителей массовых профессий больше, чем постоянная работа за невысокую зарплату. В заключение круглого стола была дискуссия, на которой эксперты обсудили, как должна выглядеть HR стратегия сегодня. Говорили о том, как важна скорость и гибкость в принятии решений, а также о том, что нужно иметь в запасе не только план “B”, но и “С” и “D” на разные варианты развития событий. При этом, главные HR цели не изменились, но изменились обстоятельства их достижения. Можно сказать, что сегодня даже наступила “эра HR”. За прошедшие 2 года отношение к HR со стороны топов и владельцев бизнеса изменилось. Фокус перешел на команды, на людей, а значит - на все направления HR. Ведь бизнес - это люди. Ни один бизнес не будет существовать, если люди не захотят вкладывать в него силы. И от правильно выбранной стратегии HR сегодня зависит стратегия успеха всего бизнеса.

Регионы

«1С-Рарус» автоматизировал проверку данных имущественного характера у госслужащих Новосибирской области

Регионы

От запроса к результату: умный поиск в каталоге портала поставщиков поможет быстро находить товары, работы и услуги

Регионы

МегаФон подал LTE-сигнал на старинный маяк в Куршском заливе

Подпишитесь
на нашу рассылку