Какие специалисты нужны работодателю

Умение работать с информацией, стрессоустойчивость и знание иностранного языка – три главные компетенции сотрудников, на которые рассчитывают российские работодатели. Об этом свидетельствуют результаты исследования РЭУ им. Г.В. Плеханова «Какие специалисты нужны работодателю сегодня?».

 

Аудитория исследования

 В исследовании участвовало более 500 ведущих российских компаний, в частности «Росстат», IKEA, E&Y, Deloitte, ВТБ, «Яндекс».

По итогам проекта составлен перечень наиболее востребованных на рынке труда компетенций, которые могут развивать у выпускников вузы.

 

В цене программисты и бизнес-аналитики

Среди наиболее высокооплачиваемых профессий, по версии исследования РЭУ им. Г.В. Плеханова, – программисты. На 230 тыс. рублей в месяц, например, могут рассчитывать разработчики программ на платформе IOS, на 210 тыс. – программисты 1С.

С небольшим отрывом от них идут бизнес-аналитики (170 000 руб.), специалисты по информационной безопасности (160 000 руб.) и финансовые специалисты, работающие по международным стандартам финансовой отчетности – МСФО (140 000 руб.).

 

Запрос на гибкие навыки

Одним из ключевых и объединяющих запросов работодателей из различных отраслей связан со soft skills – «гибкими навыками». Они занимают 37% в перечне требований к молодым соискателям на рынке труда.

Таким образом, современный вуз должен помогать выпускникам развивать универсальные компетенции «на опережение».

Готовность адаптироваться как преимущество

«Важнейшее конкурентное преимущество выпускников — готовность адаптироваться к изменениям и решать новые задачи. Наш мир и образование стремительно развиваются. Цифровизация, создание сетевых сообществ и многие другие факторы в корне меняют принципы работы – это, например, переход от конкуренции к кооперации, к «разумному» и разделенному использованию ресурсов. Вот почему владение soft skills становится сквозным требованием во всех профессиях, а запрос на них распространился и на области, где исторически это не считалось важным», – комментирует исследование ректор РЭУ им. Г.В. Плеханова Иван Лобанов.

 

Гендерные предпочтения

Любопытны гендерные предпочтения работодателей. В частности, на позициях бизнес-аналитика, разработчика iOS, программиста С Sharp, специалиста по информационной безопасности, менеджера по развитию, менеджера по продажам, инженера-технолога более половины работодателей в качестве соискателей видит мужчин.

В то же время в качестве специалистов МСФО, экономистов, товароведов, менеджеров по рекламе, маркетологов-аналитиков, менеджеров по персоналу, переводчиков, юристов/юрисконсультов, менеджеров по туризму, администраторов гостиницы большинство работодателей предпочитают видеть женщин.

 

Компетенции и профессии

 По результатам исследования эксперты РЭУ определили 223 компетенции и 18 профессий, востребованных среди российских работодателей.

В первой десятке компетенций: умение работать с информацией (54%), стрессоустойчивость (52%), знание иностранного языка (46%), навыки самоорганизации (37%) и навыки презентации и визуализации (35%), коммуникативные навыки (32%), лидерские качества (32%), креативные навыки (26%), знание нормативно-правовой базы (23%), навыки аналитики массивов данных (20%).

К примеру, экономист, претендующий на зарплату 50–60 тыс. рублей, должен уверенно пользоваться «1С», знать основы бухгалтерского и налогового учета, экономического анализа и законодательства. Среди «гибких навыков»: умение делать презентации и визуализировать информацию, самоорганизация, стрессоустойчивость и способность работать в команде.

Что показал анализ резюме

Проведенный в рамках исследования анализ резюме соискателей показал, что современные выпускники пытаются быть в тренде: примерно 20–30% готовы не только к изменениям в своей профессии, но и к переезду для выполнения трудовых задач.

При поступлении в вуз абитуриенты рассчитывают не просто получить знания, но и «навигацию» по ожиданиям работодателя и тому, как этим ожиданиям соответствовать.

Работодатель также стремится найти думающего, гибкого, и умеющего подстраиваться под изменчивый мир специалиста, что подтверждает высокий запрос (более трети в списке требований к соискателю) на «гибкие навыки». В сфере «Математика и ИТ» – это 34%, «Экономика и финансы» – 36%, «Менеджмент и маркетинг» – 40%, Общество и политика» – 42%.

 

Взаимопроникновение компетенций

«Сегодня рынку нужен не просто финансист, а, например, финансовый специалист с юридическим образованием, если речь идет об оптимизации пенсионных вкладов. Или не просто маркетолог, а специалист по конкретному направлению экономики, например, энергетике. Границы специальностей размываются. Представителям так называемых «точных» профессий стали больше необходимы навыки soft skills и сетевого менеджмента, а гуманитарных направлений – умение работать с данными и т.д. Поэтому во время обучения огромное значение имеет междисциплинарное взаимопроникновение компетенций», – подчеркивает Иван Лобанов.

Главная миссия РЭУ – научить студентов учиться. Для будущих специалистов важно впитывать и критически оценивать информацию, черпать знания из нестандартных ситуаций, творчески осмысливать поступающие задачи в любой области и практически применять их в выбранной профессии.

https://rg.ru/2021/06/21/issledovanie-plehanovskogo-universiteta-kakie-specialisty-nuzhny-rabotodateliu-segodnia.html

Поделиться:
Спецпроект

Spot Wave: NetApp оптимизирует облачную инфраструктуру

Подробнее
Спецпроект

Цифровая перезагрузка лесного комплекса

Подробнее


Добавить комментарий

Подпишитесь
на нашу рассылку