Москве продолжается судебный процесс по первому в России делу о трудовой дискриминации, вызванной внедрением ИИ. Бывшая сотрудница одной из компаний оспаривает свое увольнение, утверждая, что её обязанности были незаконно переданы нейросетям в рамках оптимизации рабочих процессов.
Истец утверждает, что с начала 2024 года в компании была внедрена автоматизированная система, способная выполнять различные офисные задачи по документообороту. В результате подобной реструктуризации часть сотрудников была уволена, а их места заняли «цифровые помощники».
Адвокат истца настаивает, что это нарушает трудовое законодательство и Конституцию РФ, поскольку людей заменили алгоритмом без предложения альтернативной должности. Представители работодателя, напротив, утверждают, что увольнение было законным. Ожидается, что решение по делу будет принято до конца месяца.
Судебный процесс в Москве по делу об увольнении сотрудника из-за внедрения ИИ — это не просто частный трудовой конфликт, отмечает член комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи, федеральный координатор партийного проекта «Цифровая Россия» Антон Немкин.
«Это лакмусовая бумажка всей нашей правовой системы: как она будет реагировать на вызовы цифровой трансформации. Сегодня алгоритмы становятся частью управленческих решений, но вопрос — могут ли они заменять людей без последствий для прав человека? Фактически мы видим первую в России попытку поставить точку в вопросе: можно ли просто так взять и заменить человека машиной, не предложив ему никакой альтернативы. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд и защиту от произвольного увольнения. Если сотрудника увольняют лишь потому, что появился «цифровой помощник», — это не просто реструктуризация, это дискриминация, только в новой, технологически обёрнутой форме», — считает депутат.
Работодатель, конечно, будет ссылаться на эффективность, оптимизацию, снижение издержек. Но нельзя забывать: за каждым таким увольнением стоит судьба живого человека — со своими обязательствами, семьёй, опытом и компетенциями. «Если мы не выработаем механизмы защиты трудовых прав в эпоху ИИ, нас ждёт волна конфликтов, массовое социальное напряжение и, в конечном счёте, подрыв доверия к самому понятию цифровой трансформации», — предупредил Немкин.
Этот судебный процесс может стать отправной точкой для формирования новой правовой практики. «Нужны чёткие правила: где ИИ может использоваться, а где — нет; какие категории работников подлежат защите; какие обязательства несёт работодатель при цифровой автоматизации. И, конечно, не стоит забывать, что полностью доверяться алгоритмам слишком рано – за каждым их действием требуется четкий контроль специалиста», — заключил парламентарий.
Источник: Пресс-служба депутата Государственной Думы РФ Антона Немкина
