Арсений Брыкин: «Оборонпром нуждается в кадрах с проектным мышлением»

В оборонной отрасли хорошо помнят ситуацию 1990-х и понимают, что будущее ОПК находится в руках сегодняшней молодежи. Привлечь внимание перспективных специалистов и удержать их на предприятиях – задача, от решения которой в немалой степени зависят реализация стратегии конкретных предприятий и перевод оборонно-промышленного комплекса на рельсы инновационного развития. О способах и вариантах решения задачи, преодоления имеющихся проблем в кадровой сфере в интервью нашему журналу рассказал заместитель генерального директора – статс-секретарь АО «Росэлектроника» Арсений Валерьевич Брыкин.       – Как вы охарактеризуете общую ситуацию с кадрами на предприятиях ОПК? Какие проблемы, на ваш взгляд, являются наиболее актуальными?   – Ситуация напряженная, но уже не критическая. За последние годы в промышленности значительно повысились уровни компенсации и соцобеспечения. Кроме того, в целом завершена модернизация производств, что положительно сказалось и на условиях труда. Нужно отметить, что обновляются системы менеджмента предприятий, становятся более эффективными в сравнении с ситуацией пятнадцати-, десяти- и даже пятилетней давности. Все эти обстоятельства позволяют отрасли более успешно конкурировать с другими работодателями, активнее привлекать к себе внимание в первую очередь образованной молодежи. Но проблемы остаются. И они все те же – зарплата, возможность самореализации, личного успеха, карьеры. Да, есть множество позитивных примеров, например «Алмаз-Антей», ОАК и ОСК, многие холдинги «Ростеха» – «Калашников», […]


Полная версия доступна только зарегистрированным пользователям !








 

ИД «Connect» © 2015-2018

Использование и копирование информации сайта www.connect-wit.ru возможно только с письменного разрешения редакции.

Техподдержка и обслуживание Роман Заргаров


Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика