Компании «СёрчИнформ» и hh.ru провели совместный опрос потребности работодателей в сотрудниках ИБ-служб предприятий, которое было приурочено ко Дню специалиста по информационной безопасности. Обнаружилось, что 54% российских компаний испытывают дефицит кадров на рынке информационной безопасности. Из них 17% отмечают, что он усилился по сравнению с 2020-2021 гг.
Цифровые защитники
Вопрос защиты данных стал более актуален в связи с усилением киберрисков и подписанием указа Президента РФ №250 от 1 мая 2022 г. Он касается не меньше 500 тыс. компаний и, по сути, обязывает организовать выделенную ИБ-службу. В таких организациях дефицит ИБ-кадров ощущается гораздо сильнее. Почти половина, 48% опрошенных представителей субъектов КИИ говорят о недостатке ИБ-специалистов, еще 24% отмечают, что дефицит в 2022 году даже усилился. Среди системообразующих предприятий, которые должны подчиняться требованиям указа, ситуация еще хуже. Хотя внимание к безопасности в обеих категориях организаций традиционно высокое, до сих пор не везде есть выделенная служба ИБ. Пятая часть опрошенных из системообразующих предприятий и 15% из КИИ сообщили об этом.
Решение кадрового вопроса в текущей ситуации – сложная задача. По данным hh.ru дефицит кадров в секторе ИБ усугубляется: на одну открытую вакансию по-прежнему приходится менее 1 резюме. В то же время для достижения минимально приемлемой и комфортной ситуации с наймом в данном сегменте на одну открытую вакансию должно приходиться не меньше 4 резюме. Тогда у работодателя есть адекватный выбор среди кандидатов по уровню требуемых навыков и опыту. Исходя из такого расчета рынку труда требуется дополнительно порядка 30 тыс. ИБ-специалистов в 2022 году. Ситуация вынуждает работодателей снижать требования к будущим сотрудникам в ИБ-подразделениях. Если в 2021 году свыше половины (51%) вакансий были открыта строго для специалистов с опытом от 1 до 3 лет, то в 2022 их стало 48%. Доли вакансий для опытных специалистов (свыше 6 лет) и молодежи без опыта остаются прежними – 3% и 13% соответственно, что отражает готовность компаний обучать сотрудников.
«Это неприятная тенденция, потому что с нынешним уровнем ИБ-рисков компаниям не хватает не просто рабочих рук, а квалифицированных опытных специалистов, — сетует руководитель отдела аналитики «СёрчИнформ» Алексей Парфентьев. — Ситуация усугубляется тем, что оснащенность ПО, которое помогло бы автоматизировать часть работы, остается недостаточной. Это особенно критично в сфере малого и среднего бизнеса, который часто не может конкурировать за кадры по уровню предлагаемых зарплат. Мы прогнозируем, что эта ситуация будет сказываться на росте спроса на услуги. Это возможность разгрузить ИБ-отдел от непрофильных или рутинных задач в крупном бизнесе и бюджетно решить вопрос с защитой в МСБ. Эту тенденцию мы уже наблюдаем сейчас, она будет только нарастать».
Престиж ИБ
Медиана предлагаемой зарплаты ИБ-специалистам в среднем по стране выросла на 6%, до 63 100 руб. против 59 500 руб. в 2021 году. Ожидания по зарплате, напротив, снизились на 4%, хотя остаются существенно выше рыночного уровня – с 78 300 руб. до 75 100 руб. За год компании стали более четко описывать требования к необходимым навыкам. Доля упоминаний навыков и знаний основ ИБ в вакансиях выросла с 18% до 31%, а владение техническими средствами информационной защиты – с 5% до 8%, в то время как средства криптографической защиты информации теперь встречаются в 7% ИБ-вакансий.
«Один из главных позитивных моментов этого года – рост роли и значения функции информационной безопасности в бизнесе, независимо от того, является ли он частным, государственный, крупным, средним, малым, — пояснил CSO hh.ru Виталий Терентьев. — Мы видим понимание, что буквально любой бизнес, любая компания так или иначе задействует информационные технологии в своих процессах, и их применение просто невозможно без обеспечения киберзащиты силами квалифицированных специалистов на должном уровне. Сохранение высокого спроса гарантирует привлекательность данного направления в ИТ-сфере для талантливой молодежи на годы вперед, что может в дальнейшем облегчить для работодателей ситуацию с дефицитом ИБ-кадров».
