Согласно новому исследованию IBM (NYSE: IBM) и Центра работы и семейных отношений Бостонского колледжа, возможности карьерного развития женщин в области STEM-дисциплин (естественные науки, технологии, инженерия и математика) обусловлены несколькими факторами. К ним относятся инклюзивный подход в профессиональной среде, создание условий для самовыражения и для полноценного погружения в работу.
В исследовании «Empowering Women’s Success in Technology, IBM’s Commitment to Inclusion» («Способствуя успеху женщин в сфере ИТ: приверженность IBM принципу инклюзивности») представлены основные инициативы IBM, которые направлены на объединение женщин из STEM-дисциплин и их профессиональное развитие. Компания также предоставляет необходимые ресурсы для продвижения карьеры и делится лучшими кейсами в индустрии.
IBM на протяжении долгого времени выступает за расширение возможностей женщин на рабочих местах. Так, первую сотрудницу компания приняла на работу еще в 1899 году. Исследование показывает, как IBM использует свою внутреннюю культуру и инклюзивные условия труда для создания такой рабочей среды, в которой женщины в технологической сфере могут добиваться успеха и материального благополучия.
«IBM постоянно ориентируется на построение и развитие инклюзивной профессиональной среды, – сказала Линдси-Рэй МакИнтайр, директор IBM по политике многообразия. – Мы остаемся привержены созданию комфортной рабочей обстановки, предоставляющей сотрудникам необходимые ресурсы для развития карьеры и выполнения задач компании».
В исследовании перечислены подходы IBM, помогающие женщинам развиваться профессионально. Они включают в себя следующее:
— Раннее выявление таланта: программа IBM Executive Potential & Extraordinary Leadership Identification («Определение управленческого потенциала и экстраординарного лидерства») помогает менеджерам определить сотрудников компании, обладающих сильными лидерскими способностями, и способствовать их профессиональному развитию.
— Приоритет женщинам технических специальностей: в рамках программы IBM Technical Women’s Pipeline («Задачи женщин в технических профессиях») женщины получают консультации по вопросам профориентации при посредничестве наставника и спонсора, доступ к персональным семинарам и образовательным практическим занятиям. Кроме того, в ходе программы для ее участниц разрабатываются планы профессионального развития, с помощью которых можно отслеживать прогресс и готовность к переходу на следующий этап карьерного пути.
— Продвижение образа профессионально успешной женщины во всем мире: программа Elevate («Повышение»), в ходе которой женщины проходят обучение и получают опыт активного участия в общественной жизни, что способствует развивитию их лидерских навыков.
IBM более 100 лет сотрудничает с сообществами регионов, в которых она ведет бизнес. Компания участвует в создании социальной инфраструктуры, которая позволит женщинам и представителям меньшинств получить образование и необходимые ресурсы для раскрытия своего потенциала. Недавно IBM заключила партнерство с Girls Who Code с целью ликвидировать гендерный разрыв в сфере технологий. Компания приглашает учениц 6-12 классов для участия во внеклассных клубах и летних программах, обучает их программированию и рассказывает о карьерных возможностях в сфере ИТ. Программа IBM Tech Re-Entry вместе с Обществом женщин-инженеров и iRelaunch упрощает процесс возращения женщин в рабочую среду после перерыва.
Более подробную информацию о возможностях для женщин в IBM узнайте здесь.
