Агентство Jobby провело исследование HR-практик в ИТ-отрасли в текущих условиях. Выяснилось, что 42% специалистов планируют сменить работу до конца года, для 17% опрошенных возможность трудиться за пределами РФ будет ключевым фактором.
Несмотря на отток ИТ-специалистов из России в последние месяцы, количество вакансий на рынке значительно снизилось по сравнению с прошлым годом, а количество соискателей в ИТ-сфере с февраля 2022 значительно возросло.
Трансформация сегмента
«ИТ-сегмент в России за последние несколько месяцев претерпел серьезные изменения: уход зарубежных компаний и появившиеся ограничения для отечественных игроков сильно повлияли на кадровую политику. Несмотря на то, что в сфере ИТ за квалифицированными специалистами всегда охотились в режиме нон-стоп, а уровень зарплат неуклонно рос, текущая ситуация в мире внесла свои корректировки. Проведя исследование, мы узнали об изменениях в предпочтениях сотрудников, касающихся работодателя, и планов компаний в HR. Полученные данные помогут лучше разобраться в последних трендах отрасли и ориентироваться на них при принятии решений», – отметила Ольга Останина, управляющий партнер Jobby.
Количество претендентов на одну вакансию
Согласно индексу HeadHunter, в апреле 2022 года сфера ИТ лидировала по приросту числа новых соискателей (8% при показателе в 2% у ближайшего «преследователя» – отрасли маркетинга, рекламы и PR). В то же время общее количество рабочих мест уменьшается: сфера информационных технологий находилась на шестом месте по темпам снижения вакансий среди остальных (–11%).
В результате конкуренция за рабочее место растет: сейчас 3,5 человека претендует на одну вакансию в сфере информационных технологий.
Несмотря на это, сотрудники начали чаще задумываться о смене работы. По данным Jobby, 42% специалистов заявили о намерении сменить работодателя до конца 2022 года, 8% респондентов уже сейчас находятся в активном поиске работы, а 6% еще не определились с дальнейшими действиями.
Факторы выбора рабочего места
Ключевым фактором при выборе рабочего места для большинства кандидатов остается высокий уровень дохода – об этом заявили 43% респондентов. Однако в списке критериев в этом году появился новый показатель – 17% специалистов выделили возможность работать за пределами РФ как определяющий критерий при выборе нового работодателя.
Помимо требований к зарплате соискателям важны интересные проекты (75%), возможность удаленной работы (71%) и компетентность руководителя (61%). Немалое значение придается корпоративной культуре: на нее обращают внимание 68% опрошенных. Сотрудники и HR-специалисты сходятся в том, что ключевыми элементами корпоративной культуры являются открытость и прозрачность коммуникаций (86% и 90% соответственно), дружелюбная атмосфера в команде (79% и 77%) и возможность предлагать и реализовывать свои идеи (58% и 60%).
Однако наблюдаются и различия в предпочтениях: для 50% ИТ-специалистов важный фактор – наличие в компании профессиональных сообществ, а среди HR-специалистов этому элементу корпоративной культуры придают значение лишь 23% опрошенных.
Хотя открытость и прозрачность коммуникаций стоит на первом месте у сотрудников, HR-представителей, 32% ИТ-специалистов заявили, что их компании никак не отреагировали на события 24 февраля, и лишь 21% респондентов сообщили о дополнительных нематериальных мерах поддержки.
Индексация зарплат
Высокий уровень дохода – один из главных факторов при выборе работы в ИТ-отрасли. О том, что рынок перегрет заработными платами, в прошлом году писали много. Публикации этого года говорят о том, что ажиотаж на рынке спал, компании оптимизируют проекты и штат, а ИТ-специалисты снижают зарплатные ожидания. В пользу этого утверждения свидетельствует и рост количества резюме на HH одновременно со снижением числа вакансий на рынке информационных услуг, следует из опроса Jobby.
Также в рамках исследования в Jobby рассказали о планах ИТ-компаний по индексации зарплат. 67% опрошенных сотрудников HR-департаментов заявили, что будут индексировать заработные платы до конца года, 13% – что индексация не планируется, а урезать уровень дохода сотрудников собираются лишь 3% респондентов. При этом 65% опрошенных, которые все же планируют индексацию, не будут повышать зарплаты более чем на 14%.
Следовательно, при прогнозируемом ЦБ уровне годовой инфляции в 14–17% рост доходов большинства сотрудников не будет поспевать за ней. Поскольку уровень дохода – определяющий фактор при выборе работодателя, компаниям важно понимать, за счет чего они будут удерживать сотрудников.
