Минцифры России начинает формирование кадрового резерва руководителей и специалистов в сфере информационных технологий в рамках программы цифровой трансформации в госсекторе. ИТ-специалисты из Москвы и регионов России могут войти в кадровый резерв высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации. Резерв формируется по поручению вице-премьера России Дмитрия Чернышенко для оперативного формирования команд цифровой трансформации в госсекторе.
Цифровые трансформаторы
Отбор в кадровый резерв и членство в нем бесплатны. Для участия необходимо зарегистрироваться на специальной платформе (сайт https://cdto.work/), которая поддерживается Минцифры. За два года работы платформы на ней уже зарегистрировались более 11500 специалистов в области ИТ и цифровой трансформации. Кадровый резерв создан на площадке Рекрутингового центра Минцифры в структуре Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС.
Среди возможностей, открывающихся для участников кадрового резерва перечислены следующие: непрерывное развитие в области цифровой трансформации и ИТ; возможность общения с ведущими экспертами России из разных отраслей; оценка профессиональных и личностных компетенций; получение индивидуального паспорта компетенций с персональными рекомендациями по их развитию; трудоустройство в органы власти и бюджетные организации, реализующие проекты цифровой трансформации.
«Цифровая трансформация – одна из пяти национальных целей, поставленных Президентом России, — напомнил Дмитрий Чернышенко. — В этой связи активный процесс цифровизации экономики и госуправления требует наличия квалифицированных кадров, и в целом, формирования модели компетенций служащих, которая отвечала бы современным вызовам. Минцифры поручено сформировать кадровый резерв ИТ-профессионалов, которые будут постоянно обучаться необходимым навыкам и далее получать предложения по трудоустройству. Отмечу, что участие в проекте бесплатное и шанс попасть есть у каждого специалиста ИТ-отрасли».
Практическое применение
Информационные технологии сейчас являются важным элементом государственного управления, поэтому для российских ведомств важно собирать информацию по высококвалифицированным кадрам, которые могут работать в государственных структурах. «Важно не столько обладать необходимым уровнем компетенций, сколько уметь применять их на практике, использовать в качестве инструментов решения конкретных рабочих задач, — считает замглавы Минцифры Николай Яценко. — Это и есть важнейший показатель для участников резерва. Стоит также отметить, что специалисты, прошедшие отбор, непрерывно развивают компетенции, выполняя интересные задания и поднимаясь в личном рейтинге».
